因为疫情,延迟上班,接到单位通知让离职
〖A〗、因疫情延迟上班却被单位通知离职，可按以下步骤处理：判断是否签订正式劳动合同 未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
〖B〗、疫情期间遭公司劝退离职，会感到震惊、失落、自我怀疑、对未来迷茫与焦虑，同时可能也有一丝理解。具体如下：震惊与猝不及防：当收到负责人关于因疫情劝退试用期员工的消息时，第一反应往往是震惊。
〖C〗、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。
〖D〗、突然接到通知不用去上班，通常意味着你与公司的雇佣关系发生了突发性的、重大的变化。这往往不是临时性的放假，而是一个强烈的信号，预示着你的工作岗位可能出现了问题。最直接和常见的原因就是公司决定终止与你的劳动合同。 这可能是裁员、解雇，或者是公司经营上出现了突发状况。
〖E〗、疫情期突出情形包括：员工不按公司要求及时到岗、不服从外出工作安排、不符合法定情形延长病假或休假等。企业需确保证据充分（如考勤记录、通知记录、规章制度等）并履行告知程序。非过失性解除：员工无过错但因外部或自身原因无法继续工作，企业可单方解除劳动合同但需支付经济补偿。
〖F〗、做到以上几点之后，公司往往拿你没办法。通常情况下，正规一点的公司就会按照《劳动合同法》规定的N或者N+1来支付补偿金，双方协商解除劳动合同。如果补偿可以落到纸面上，此时签署协议即可。但是，也有部分公司“不讲武德”，可能会直接给劳动者发《解除劳动合同通知书》，这时你就可以进入依法维权环节。
疫情防控期间劳动关系相关法律问题10大风险提示
员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的，可以按医疗期有关规定支付病假工资。
受疫情影响的劳动关系处理：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。
企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规，企业职工因患病停止工作治疗休息的，享有医疗期。职工医疗期内，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80%。
超长时间加班争议风险点：用人单位可能因对法律条款理解不准确，在安排劳动者因疫情加班时，未遵循正常加班时长规定，引发劳动者不满与争议。
风险提示：未依法签订书面劳动合同（含电子合同）的，用人单位可能面临支付二倍工资的法律风险，如案例一中深圳某科技公司因未及时续签合同险些承担高额赔偿。
公司拿疫情为借口故意拖欠工资该如何维权?
公司以疫情为借口故意拖欠工资，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。
针对您的情况，可通过以下途径依法维权追讨工资：确认劳动关系与欠薪证据核心材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录（显示公司账户或老板个人账户支付工资）、与老板沟通的微信/短信记录（如催要工资的对话）、同事证言（30名员工可联合提供）。
总结：面对公司延迟发放工资，劳动者应首先确认其合法性，再通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。关键在于保留证据、明确离职原因，并依法主张经济补偿金。在特殊时期，双方可协商解决，但公司不得以任何理由长期拖欠工资。
及时补发是关键条件：若用人单位因疫情延迟发放工资，但在合理期限内（如复工后）及时补发，且未对劳动者生活造成实质性影响，通常不被认定为恶意拖欠。案例一中公司2个月内补发工资，案例二中公司次月恢复足额发放生活费并补发差额，均符合这一条件。
您好，如果企业以疫情为由，未与员工商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，属于无故拖欠，员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我是艾迪亚号的签约作者“老六”！
希望本篇文章《劳动仲裁南京疫情:南京劳动仲裁中心》能对你有所帮助！
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